A diversidade deixa de ser diretriz e passa a ocupar papel estrutural na governança corporativa.
Por: Marina Parente A Lei nº 15.177/2025 introduziu uma mudança estrutural no modelo de governança das companhias abertas e empresas de capital misto no Brasil. Com a sua edição, passou a ser obrigatória a eleição, para os conselhos de administração das referidas empresas, de, no mínimo, 30% de mulheres, incluindo previsão específica para participação de […]