Entenda quais as consequências jurídicas para os casos de divulgação de segredo da empresa pelo empregado
A Lei possibilita que o empregador rescinda o contrato de trabalho daquele empregado que cometa faltas consideradas como graves. Uma delas está prevista na alínea “g” do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o qual prevê que “constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: […] g) violação de […]