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Não é raro as empresas se depararem com a situação de prisão de um funcionário, restando em tais circunstâncias dúvidas de como se deve proceder e, eventualmente, orientar os dependentes em um momento delicado como este. Nesta condição, a empresa deve optar por (i) manter o contrato de trabalho ativo, porém suspenso, (ii) demitir o […]